加大人才培养力度。充分利用大数据、人工智能等技术，形成县域民企急需人才目录库、数据库，对企业用工需求开展精准画像和智能匹配。畅通政企沟通交流渠道，健全政府、民企、社会多元化人才培养和投入机制，加强县域创新创业平台建设。在多渠道多形式用好现有人才基础上，各县域应根据民企需求积极引进紧缺急需的创新人才，完善人才录用、晋升、考核、奖惩等制度，鼓励专业技术人才到镇村和民企挂职、兼职和创新创业。引导民企完善现代企业制度，丰富人才激励举措，比如有些民企采取股飘期权制、年薪制等形式，落实技术要素参与分配、奖励、职称评䀻等环节，激发骨干技术人员创新热情。
加大政策扶持力度。应聚焦“身边人”，引导民企用好政策，提升产业吸附力，带动县域周边人员前来务工。比如，有些县域立足高端铝加工、新材料、高端食品等产业集群，制定人才分类引育措施，强化产业引领。应聚焦“急需人”，制定“留人”政策，全力落实好已出台的惠企政策，完善人才招引方式和全流程服务保障体系，打造更加理想的县域用人环境。应聚焦“专业人”，面向民企资本运营、财务管理、国际市场拓展、技术创新等领域，畅通项目落地、人才就医、子女就学、交通旅游等绿色通道，解决好人才返县的待遇、晋升、家庭等现实问题，引进培育一批优秀经营管理人才。